Modern organizasyonların karşı karşıya kaldığı en büyük ve ölçümlenmesi en zor risklerden biri, departmanlar arası iletişim kopukluğu ve bunun doğurduğu “Kurumsal Sessizlik” (Organizational Silence) sarmalıdır. Çoğu zaman İnsan Kaynakları liderleri ve üst düzey yöneticiler; sahadaki operasyonel aksaklıkları, ciro kayıplarını veya yüksek personel sirkülasyonunu doğrudan piyasa koşullarına bağlama eğilimindedir. Oysa davranışsal bilim verileri ve kurumsal risk…